LOCALISATION

Bidonvilles de Cebu City

CONTEXTE

Aux Philippines, 40 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté dont plus de 13 millions d’enfants et plus de la moitié de la population urbaine habite dans un bidonville.

Selon la banque mondiale, malgré la hausse du taux de croissance, le taux de pauvreté a augmenté.

Enfants d’Asie, ONG présente aux Philippines depuis 1997, travaille pour la protection et la scolarisation de 850 enfants des bidonvilles de Cébu City. L’association accompagne les bénéficiaires jusqu’à l’autonomie financière.

Enfants d’Asie a mis en place un programme de promotion féminine et d’accès aux études universitaires pour les jeunes filles des bidonvilles.

Malgré leur réussite à 97% de leurs examens, elles doivent faire face à de nombreux obstacles (manque de compétences techniques particulièrement en informatique, niveau d’anglais insuffisant, manque de confiance en soi, méconnaissance du monde du travail) quand il s’agit d’intégrer le marché du travail.

PROJET 2016-2018

Former et favoriser l’insertion professionnelle grâce à des programmes individualisés pour 100 jeunes filles, alliant coaching et acquisition des compétences pratiques.

OBJECTIFS

• Améliorer la confiance en soi des jeunes filles pour les recherches d’emploi,
• Renforcer l’engagement et le réseau des Alumni (jeunes enserrées dans le monde du travail),
• Créer de nouveaux débouchés professionnels pour les étudiantes,
• Améliorer leur niveau de salaire dès les premières embauches,
• Favoriser les rencontres entres les étudiantes pauvres et le milieu de l’entreprise.

ENJEUX

• Un coaching individuel à l’insertion professionnelle.

Former les jeunes filles (très souvent les premières femmes de leur famille à suivre des études supérieures) pour qu’elles présentent des candidatures à des postes valorisants, pour réussir les entretiens individuels et pour trouver un travail correctement rémunéré. (atelier de rédaction de lettre de motivation et curriculum vitae)

La prise en charge repose sur deux formes d’accompagnement :

• La proximité avec les entreprises partenaires (tourisme, e-formation, call-centers) qui font participer leurs responsables des ressources humaines et leurs équipes à des ateliers de coaching et de tutorat. Visites d’entreprises organisées.
• Les alumni (anciennes bénéficiaires des programmes) ont un rôle fédérateur et participent au coaching individualisé. Tutorat et mobilisation des bénéficiaires.
• La formation et l’acquisition de « hard skills » (compétences techniques) qualifiés pour être capable de rivaliser sur le marché du travail :

- Niveau d’anglais suffisant : la formation est assurée par des professeurs qualifiés pour passer un diplôme de niveau TESDA,

- Compétences en informatique : le training center assure une formation en informatique diplomate en partenariat avec une ONG spécialiste : Passerelles Numériques.

• La formation en compétences non techniques (travail d’équipe, gestion du temps, développement personnel, leadership, la prise de décision)

PARTENAIRES

Passerelles numériques

Entreprises pour le mentoring des bénéficiaires

Le club des Alumni

Une bénéficiaire vivant dans le bidonville du cimetière	Deux jeunes ayant une belle situation, aujourd’hui "alumni" pour encourager les jeunes du training center

Plus d'infos @ http://www.enfantsdasie.com/ea.nsf/Pages/philippines